Veja travaille avec une fabrique de baskets proche de Porto Alegre.
La majorité des employés fait partie d'une communauté d'origine allemande immigrée à la fin du XIXème siècle.
La fabrique où sont assemblées les baskets respecte les règles de l'OIT.
Néanmoins, pour garantir un travail dans la dignité il faut aussi prendre en compte d'autres critères tels que :
- la proximité et la décence des habitations
- la liberté de se regrouper pour défendre ses droits
- le niveau de vie et l'équivalence en pouvoir d'achat
- les avantages sociaux et la liberté d'expression des employés
En l'occurrence, 40% des salariés vit directement à proximité de l'usine, contre 60% dans les villes et villages avoisinant, au maximum à 47 km de distance. L’usine met à disposition un service de bus collectifs.
Ils ont tous un logement décent (électricité, eau...) qui n'appartient pas à l'usine.
80% d'entre eux sont syndiqués
Le salaire moyen des employés de la fabrique de baskets est de 238€ mensuel. Une prime leur est versée en fin d’année. Le salaire minimum légal au Brésil est de 205€ dans le secteur de la chaussure.
Les salariés de la fabrique disposent de 4 semaines de congés payés par an, travaillent 40h par semaine.
Les heures supplémentaires sont payées et en moyenne un ouvrier travaille au maximum 2h supplémentaires dans une même journée. Cela arrive uniquement en haute saison.
Chaque employé cotise à hauteur de 7 à 11% de son salaire à l’INSS (programme de retraite gouvernemental). En cas de licenciement ou de démission la somme cotisée lui appartient.